为扎实做好落实好“六稳”、“六保”工作，积极应对新冠肺炎对就业工作的影响，确保公司2020届毕业生就业工作有序进行，bevictor伟德多举措促进毕业生就业，截止目前，公司已扎实推进2020届毕业生就业工作，做出了一份有质量的就业工作答卷。
1、领导研判就业形势，就业工作安排有方法
为切实保障公司2020界毕业生的就业工作顺利完成，有效降低疫情对毕业生的就业影响，公司党政领导通过研判今年的就业形势和公司往年就业情况，从四个方面立体化布局公司毕业生就业工作：一是成立公司就业工作领导小组，落实责任，统筹全院就业工作；二是要求全员参与，形成合力，充分调动全体教师、论文指导老师等主动关心帮扶、积极参与就业工作；三是针对考研复试调剂工作进行详细安排，专人指导；四是制定公司就业服务工作奖罚制度，鼓励就业工作积极性。
2、辅导员思想引导，破解员工就业态度有指导
经综合研判目前就业形势，公司要求毕业班辅导员鼓励应届生树立积极就业心态，及时帮助员工克服“慢就业”、“懒就业”的不良心态。公司毕业班辅导员在准确掌握毕业生的综合能力、意志兴趣、求职态度、就业背景等所有个体情况后，对每一个员工进行细致引导，鼓励员工做好“先就业再择业”的思想准备；同时帮助员工明确就业定位，综合分析个人竞争优势，建议员工有的放矢地匹配与自己能力相适应的就业岗位。
3、线上线下多渠道，就业服务有深度
针对因疫情影响，员工无法返校、开学推迟、线下招聘不能开展的全国性就业困境，公司积极响应省厅和公司有关工作安排指导，第一时间制定线上就业的有关工作举措，及时联络有关用人单位，并鼓励毕业生积极参与，通过钉钉在线在第一时间组织“云上”用人招聘工作。据统计，自四月底至六月初，公司共组织猿辅导、学而思等十余家用人单位线上招聘会八场次，先后签约员工34人。
4、一对一精准施测，就业指导有策略
今年春季开学前，辅导员对未就业毕业生进行逐一询问了解就业意愿，通过就业推荐和就业见习岗位对接工作，实现个别员工的初步就业；对家庭经济困难员工、建档立卡、少数民族员工等重点帮扶员工提供重点指导、重点沟通、重点推荐；对暂时没有就业意愿的考取公务员、考事业单位、考研等“三考”生提供相应的考试咨询和就业指导服务。据统计，目前公司9名同学通过就业推荐和见习岗位对接就业，重点帮扶员工20人全部实现就业，“三考”生中共有27人实现就业。
5、充分利用网络平台，提供就业信息有广度
融媒体时代，公司组织专门团队，多渠道收集适合数学专业毕业生的用人招聘需求信息，通过“数统公司微平台”进行就业信息的发布和分享，先后发布30余期150多家用人单位近600个就业岗位，帮助毕业生及时、准确地掌握相关招聘信息，有针对性地做好应聘准备。
6、公司建立就业台账，工作组织有力度
为保障掌握毕业生就业情况和就业进度，公司组织毕业班辅导员实时了解毕业生就业进度，建立未就业员工就业台账，及时跟进有关毕业生就业情况，实时更新就业有关数据情况，确保就业指导工作即时、到位、有力、有效。
