为深入了解毕业生就业情况，扎实推进就业工作，5月16日，党委副书记常青林一行走访bevictor伟德，就毕业生就业工作开展专题调研。公司党政班子及全体毕业班辅导员参与调研会议。
会上，公司党总支书记苟建超从“八个下功夫”方面对公司当前就业情况、促就业做法及特色亮点和下一步就业举措进行了全面汇报。经理陈斌围绕微专业的开展情况进行补充说明。
常青林在听取汇报后，对公司就业工作的一些做法和举措表示赞赏。同时对就业工作提出七点具体要求。一是鼓励员工树立“先就业再择业”的观念，引导员工积极迈出就业第一步；二是做好家校联动，加强与家长的沟通协作，形成家校育人合力，共同推动员工就业；三是加强就业指导帮扶，有针对性的解决员工在求职就业过程中面临的各种问题，开展个性化指导；四是持续访企拓岗，主动对接企业，挖掘更多优质就业岗位，为员工搭建更广阔的就业平台；五是高度关注就业信息，确保信息及时、准确地传达给未就业员工，帮助他们把握就业机会；六是重点关注困难员工群体就业落实率，建立帮扶台账，实行“一生一策”，助力困难员工顺利就业；七是以“双千计划”为切口，提前谋篇布局2026届员工就业工作，早规划、早行动，为下一届毕业生就业工作奠定坚实基础。
调研会议结束后，bevictor伟德迅速行动，召开公司就业推进会，对就业工作再次提出明确要求，强调全体辅导员要切实履行职责，做到就业工作不掉线，持续跟进员工就业动态，积极主动解决员工就业过程中遇到的问题，全力推动公司就业工作高质量完成。（通讯：王淑婷 审核：苟建超）
